1

1.5. В своей деятельности Общее собрание руководствуется Конституцией
Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным,
региональным местным законодательством, актами органов местного
самоуправления в сфере образования, Уставом Учреждения и настоящим
положением.
1.6. Общее собрание Учреждения собирается по мере необходимости, но не
реже чем два раза в год. Члены общего собрания Учреждения выполняют свои
обязанности на общественных началах.
1.7. Структура и порядок формирования.
1) В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.
2) На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
3) Руководство общим собранием осуществляет председатель. Общее собрание
избирает председателя и секретаря открытым голосованием. Директор
Учреждения входит в состав на правах сопредседателя.
4) Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем, который
избирается на первом заседании Общего собрания сроком на один год.
Председатель и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на
общественных началах.
1.8. Порядок организации деятельности.
1) Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе
присутствует не менее двух третей его состава, открытым голосованием;
решение принимается большинством голосов членов, присутствующих на
заседании.
2) Решения Общего собрания, принятые в пределах его компетенции и в
соответствии с законодательством Российской Федерации, являются
рекомендательными для администрации Учреждения, всех членов коллектива.
В отдельных случаях может быть издан приказ по Учреждению,
устанавливающий обязательность исполнения решения Общего собрания
работниками Учреждения.
3) Протоколы заседаний, его решения оформляются секретарем, каждый
протокол подписывается председателем и секретарем.
4) Протоколы заседаний входят в номенклатуру дел Учреждения.
1. Основные задачи
2.1. Основными задачами являются:
− участие в управлении Учреждением;
− выполнение трудовых обязательств;
− защита своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.
2.2. Коллектив участвует в управлении Учреждением на основе следующих
принципов:
2

− гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и
личности;
− единоначалия администрации в сочетании с широким участием работников в
управлении;
− единства прав и обязанностей трудового коллектива;
− неуклонного соблюдения трудовой дисциплины, охраны прав и законных
интересов каждого члена коллектива;
− развития трудовой, общественной активности и творческой инициативы
членов коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового
коллектива, создания условий для всестороннего развития личности;
− коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности Учреждения;
− всесторонней оценке деятельности членов коллектива, включая должностных
лиц, повышения ответственности членов коллектива за выполнение стоящих
перед ними задач;
− гласности, систематической информации членов трудового коллектива о
деятельности Учреждения, учёта общественного мнения.
2. Компетенция и основные формы деятельности
3.1. К компетенции Общего собрания относится:
1) в сфере планирования экономического и социального развития Учреждения:
− участвовать в разработке и обсуждении проектов программы и годовых
планов развития Учреждения;
− осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества труда;
− заслушивать администрацию о ходе выполнения планов и договорных
обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности,
давать рекомендации;
2) в сфере трудовых отношений:
− участвовать в разработке коллективного договора, обсуждать его и
принимать по нему решения;
− осуществлять меры по обеспечению выполнения коллективного договора;
− заслушивать отчёты администрации учреждения и профсоюзного комитета о
выполнении коллективного договора, ставить в необходимых случаях вопросы
привлечения к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по
коллективному договору;
3) в сфере обеспечения сохранности муниципальной и общественной
собственности и рационального её использования:
− осуществлять меры по обеспечению сохранности муниципального и
общественного имущества в учреждении, его рациональному использованию;
− ставить вопросы о привлечении к ответственности в установленном порядке
работников и участников образовательного процесса, виновных своими
действиями или бездействием в нанесении материального ущерба Учреждения;
4) в сфере обеспечения трудовой дисциплины:
3

− обсуждать по представлению администрации проект Правил внутреннего
трудового распорядка, вносить свои замечания предложения, принимать меры
по обеспечению их соблюдения;
− обсуждать состояние трудовой дисциплины и осуществлять меры по её
укреплению;
− применять за успехи в труде меры общественного поощрения
(благодарность, почётная грамота, ценный подарок - через профсоюзный
комитет), выдвигать работников для морального и материального поощрения
администрацией Учреждения;
− высказывать мнения по кандидатурам, представляемых к муниципальным,
областным и государственным наградам;
− обеспечивать создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой
дисциплины и профессиональной этики, применять к ним меры общественного
взыскания - товарищеское замечание и общественный выговор (эти меры не
приравниваются
к
дисциплинарным
взысканиям,
накладываемым
руководителем, и носят моральный общественный характер);
− снимать наложенное им общественное взыскание досрочно, до истечения
года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания, наложенного администрацией за нарушение
трудовой дисциплины (через профсоюзный комитет в порядке действующего
ТК РФ);
5) в сфере внедрения передовых технологий и развития творческой инициативы
работников:
− принимать меры по внедрению в деятельность учреждения передовых
технологий для повышения качества образования и производительности труда
во всех сферах деятельности Учреждения;
− принимать меры морального стимулирования и вносить предложения о
поощрении работников, активно участвующих в разработке новых технологий
и методик образования, распространения передового опыта.
6) в сфере организации нормирования, оплаты и экономического
стимулирования труда:
− принимать участие в установленном порядке в решении вопросов
нормирования (тарификации) труда работников, использования фонда
стимулирующих и компенсационных выплат, направляемого, на оплату труда
работников из бюджетных и внебюджетных средств;
− вносить предложения о совершенствовании организации, оплаты труда,
обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному
трудовому вкладу;
− обсуждать и одобрять предложения о совершенствовании премирования
работников за счёт бюджетных и внебюджетных средств;
− участвовать в решении вопросов оказания материальной помощи
работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации за счёт средств,
выделенных на эти цели в установленном порядке;
7) в сфере подготовки, повышении квалификации и расстановки кадров:
4

− участвовать в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и
рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллектива,
рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение
разряда, категории либо продвижения по работе;
− рассматривать вопросы повышения квалификации кадров, развития
наставничества;
8) в сфере улучшения условий и охраны труда:
− обсуждать и одобрять планы мероприятий по улучшению условий, охраны
труда, оздоровительных мероприятий и контролировать выполнение этих
планов;
− осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, а также локальных нормативных актов по охране труда;
− осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения
обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором;
− принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний через своего представителя;
− предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях
непосредственной угрозы жизни и здоровью обучающихся и работников;
− обращаться в вышестоящие организации с требованием привлечения к
ответственности должностных лиц, нарушающих нормы трудового
законодательства;
9) в сфере организации управления и принятия локальных нормативных актов
Учреждения:
− избирать представителей от коллектива Учреждения в Совет Учреждения,
определяет срок их полномочий;
− принимать локальные акты Учреждения;
− вносит предложения по внесению изменений в Устав Учреждения;
− представлять Учреждение по вопросам своей компетенции в
государственных, муниципальных, общественных и иных органах и
организациях;
− рассматривает иные вопросы в пределах своей компетенции.
3.2. Основными формами работы являются:
− заседания;
− круглые столы;
− лекции, доклады, сообщения и дискуссии.
3. Права и ответственность
4.1. Общее собрание Учреждения имеет право:
− создавать временные комиссии, рабочие группы с приглашением
специалистов
различного
профиля,
консультантов
для
выработки
рекомендаций с последующим рассмотрением их на общем собрание
Учреждения;
5

− принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.2. Общее собрание Учреждения ответственно за:
− выполнение плана работы;
− соответствие принятых решений законодательству Российской Федерации об
образовании;
− принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу с
указанием ответственных лиц и сроков исполнения решений.
4. Взаимоотношения и связи
5.1. Общее собрание учреждения работает в тесном контакте с общественными
организациями, органами самоуправления Учреждения.
5.2. Приглашает на совместные заседания представителей Педагогического
совета, Совета родителей (законных представителей) по вопросам совместных
действий.
5. Делопроизводство
6.1. Заседание Общего собрания Учреждения оформляется протоколом, в
котором фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на Общее
собрание Учреждения, предложения и замечания членов Общего собрания.

6