Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 175 в лице его представителя –директора Маллаевой Наталии
Валентиновны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Гриневой Натальи Васильевны (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
Просвещения Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023
гг., Соглашения между Администрацией г. Екатеринбурга и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2021-2023 гг., а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок до трех лет (с 2022 года по 2025 год),
вступает в силу с момента его подписания (01.11.2022) и действует до заключения нового, но не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2

2.1.11.
Предоставлять
работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

3

- работники, совмещающие работу с обучением
в
профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
4

педагогического
работника,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника и по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

5

3.1.14.
Предоставлять
ежегодный дополнительный
оплачиваемый
отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть
менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- вступление в брак работника или его детей- 5 дней;
- по случаю смерти близких родственников – 5 дней;
- для проводов детей в армию – 2 дня;
-при переезде на новое место жительства – 2 дня
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
6

Локальный,
нормативный
акт, устанавливающий ежегодно объем учебной
нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
установленным Законодательством РФ.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
7

организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного
характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда.
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника с его письменного согласия функции
классного руководства происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год
(тарификации;
8

- доплата за классное руководство и ежемесячное
денежное
вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с его письменного согласия с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
9

4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

10

4.2.10.
Ставить
в
известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать для выполнения другим учителям (преподавателям) с их письменного
согласия на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 27 и 12 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
11

компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 50 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
12

Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя и с письменного
согласия работника за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением
за ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими
13

указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством
образования
и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 –
2023 гг.)
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 217 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 3 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Минздрава от 06.12.2021 № 1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
14

работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные
и
периодические медицинские осмотры».
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Минздрава РФ от 20.05.2022 г. № 342 н, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух
дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
5.1.12. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.13. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.14. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
15

5.1.16. Обеспечить приобретение и выдачу
работникам
смывающих
и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным приказом Минтруда и соцзащиты РФ от
20.04.2022г. № 223 н.
5.1.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 214 ТК РФ).
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.23. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Работник обязуется:
5.2.1. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
5.2.2. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
5.2.3. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
5.2.4. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.2.5. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
5.2.6. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.3.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
16

труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.3.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.3.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.3.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.3.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.3.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении путёвок в санатории-профилактории.
5.4. Работодатель имеет право:
5.4.1. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
5.4.2. Вести электронный документооборот в области охраны труда;
5.4.3. Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и
его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской
Федерации)
5.5 Работник имеет право:
5.5.1. На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
5.5.2. На гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором,
локальными нормативными актами;
5.5.3. На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
5.5.4. На получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
И другие права, представленные ст.21 и ст.216 ТК РФ
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в санаториипрофилактории.
17

6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
санатории-профилактории без прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с
работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в
дистанционном
режиме,
если
это
не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санатории-профилактории
членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
18

заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 20% (должностного оклада) работнику,
избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере 10%
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
19

7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего -либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
20

Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
21

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

22

Приложение 1
к коллективному договору
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №175
1. Общие положения.
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны и
утверждены в соответствии с действующим законодательством РФ, Федеральным законом РФ
«Об автономных учреждениях», Федеральным Законом №273-ФЗ "Об образовании в РФ"
(ст.29,47) и Уставом МАОУ СОШ №175 г. Екатеринбурга (далее - Учреждение).
1.2. Настоящие Правила, конкретизируя статьи действующего законодательства Российской
Федерации, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
Работниками Учреждения являются все граждане, участвующие своим трудом в деятельности
Учреждения на основе трудового договора.
1.3. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Учреждения, обязательным
для исполнения всеми работниками Учреждения.
1.4. Настоящие Правила утверждаются директором Учреждения с учетом мнения Общего
собрания трудового коллектива Учреждения и первичной профсоюзной организацией
учреждения.
1.5. Работники Учреждения обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину
труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, повышать
профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда,
улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по
охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу Учреждения.
1.6. Дисциплина труда в Учреждении - это не только строгое соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей
работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени,
безусловное исполнение должностной инструкции.
Дисциплина труда в Учреждении обеспечивается созданием необходимых
организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К
нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный характер.
1.8. Индивидуальные обязанности работников Учреждения предусматриваются в заключаемых
с ними трудовых договорах.
2. Основные права и обязанности директора Учреждения.
2.1 Директор Учреждения имеет право:
 представлять Учреждение без доверенности во всех инстанциях;
 распоряжаться денежными средствами, предоставленными Учредителем, в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
 подбирать, принимать на работу и осуществлять расстановку кадров, несет ответственность
за уровень их квалификации;
 утверждать расписание и план работы Учреждения;
 издавать приказы и инструкции, обязательные для исполнения всеми работниками и
обучающимися Учреждения;
23

 распределять

учебную
нагрузку, устанавливать заработную плату работникам
Учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры
премирования, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах
имеющихся средств;
 контролировать совместно со своими заместителями деятельность педагогических
работников, в том числе путем посещения занятий, всех других видов учебных и
воспитательных мероприятий;
 назначать
руководителей методических объединений по предметам, секретаря
педагогического совета;
 на дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года;
 утверждать приказом авторские и авторизованные учебные программы;
 решать другие вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции
Наблюдательного совета и Учредителя.
2.2. Директор Учреждения обязан:
 соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам
производственные условия, соответствующие требованиям СанПиН, которые не могут быть
ниже среднестатистических для образовательного учреждения региона;
 контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
 организовать работу по охране труда в Учреждении;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ.
Директор Учреждения несет полную ответственность перед родителями, государством,
обществом и Учредителем за работу Учреждения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, за свою деятельность в соответствии с
должностной инструкцией, трудовым договором и Уставом Учреждения.
3. Основные права и обязанности работников Учреждения.
3.1. Работник Учреждения имеет право на:
 участие в управлении Учреждением (избирать и быть избранным в Наблюдательный совет
Учреждения);
 на защиту профессиональной чести и достоинства.
3.2. Педагогические работники Учреждения имеют право:
а) участвовать в управлении Учреждением:
 работать в Педагогическом совете;
 избирать и быть избранным в Наблюдательный совет;
 рассматривать изменения и дополнения в Устав Учреждения, «Правила внутреннего
трудового распорядка», обсуждать и принимать на Общем собрании трудового коллектива
другие решения, входящие в его компетенцию;
 принимать участие в разработке образовательных программ;
б) защищать свою профессиональную честь и достоинство;
в) на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с
заключенным с директором Учреждения трудовым договором, научную, творческую,
исследовательскую деятельность;
г) на производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований
гигиены труда;
д) на свободу выбора и использования методики обучения, учебных пособий и материалов,
учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной в Учреждении,
методов оценки знаний обучающихся;
24

е) на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
ж) на оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором;
и) аттестоваться не реже одного раза в пять лет на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
з) повышать квалификацию: с этой целью администрация создает условия, необходимые для
успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях,
а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации по профилю
педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года;
и) аттестовываться не реже одного раза в пять лет на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
к) на удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством РФ, а также иные социальные гарантии и льготы, установленные
законодательством Российской Федерации;
л) на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам
общеобразовательных учреждений;
м) на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального
поведения или Устава Учреждения (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия
которой передана данному педагогическому работнику);
н) на объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
о) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными
законом способами, на свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
п) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном
законодательством;
р) на тайну своих персональных данных.
3.3. Работник Учреждения обязан:
 строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения,
внутренними
локальными
нормативными
актами
и
тарифно-квалификационными
характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями;
 работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации Учреждения, использовать свое рабочее время для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
 нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса;
 соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации;
 проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами
индивидуальной защиты;
 соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
 вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе,
быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) обучающихся и
работниками Учреждения; поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся; применение методов физического и психического
насилия не допускается.
3.4. Педагогические работники Учреждения обязаны:
 свои права и свободы осуществлять с соблюдением прав и свобод других участников
25

образовательных отношений, требований и законодательства РФ, норм профессиональной
этики;
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых предметов;
 систематически повышать свою деловую квалификацию; посещать все заявленные в годовом
плане работы совещания и семинары, в том числе заседания педсоветов, информационные
совещания, заседания методических объединений и другие в сроки, указанные в плане, и
активно участвовать в их работе;
 проходить курсы на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 проходить процедуру аттестации не реже одного раза в пять лет;
 способствовать выявлению и развитию разнообразных одаренностей детей;
 эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
 соблюдать законные права и свободы обучающихся;
 поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
 принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных
представителей) обучающихся или других лиц в части, касающейся компетенции данного
педагогического работника;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном Учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания
сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем
существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
Учреждении, другой - у работника.
4.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации Учреждения
следующие документы:
 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность,
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;.
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
26

деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
 поступающие по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места
основной работы с указанием должности и графика работы.
Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается.
4.1.4. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со
дня подписания трудового договора.
4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация Учреждения обязана в
пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно Инструкции о
порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и в организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнении.
4.1.7. Личное дело работника хранится в Учреждении после увольнения работника в течение
75 лет.
4.1.8. О приеме работника в Учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора Учреждения, поэтому
отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном
порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения.
С приказом директора Учреждения о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор Учреждения обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
27

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора директор Учреждения обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса
Российской Федерации. По письменному заявлению работника директор Учреждения также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, директор
Учреждения обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления директор Учреждения освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. Директор Учреждения также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в
соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
директор Учреждения обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника».
5.Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием,
должностными обязанностями, трудовым договором, учебным планом, годовым планом
работы, графиком сменности, приказом директора Учреждения.
5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, для руководящего
административно - хозяйственного и обслуживающего персонала - из расчета 40-часовой
рабочей недели.
5.3. Учебная нагрузка.
5.3.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
Учреждении.
5.3.2. Трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
 по соглашению между работником и администрацией Учреждения;
 по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда
администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
5.3.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе
директора Учреждения возможны только:
 по взаимному согласию сторон;
28

 по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным

планам и программам, сокращения количества часов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных
условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем
за два месяца.
5.3.4. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
 восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.3.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что,
как правило:
 у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем
учебной нагрузки;
 объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за
исключением случаев, указанных в п. 5.3.3. настоящих Правил.
5.4. Учебное время педагогического работника в Учреждении определяется расписанием
уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией Учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно - гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагогического работника.
5.4.1. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.4.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом Учреждения (заседания Педагогического совета, родительские
собрания и т. п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.
5.5. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в академических часах. В рабочее время при этом включаются перемены.
5.6. Продолжительность урока 45, 40 или даже 35 минут установлена только для обучающихся,
поэтому пересчет рабочего времени педагогических работников в академические часы не
производится ни в течение учебного года ни в каникулярный период. Рабочее время
педагогического работника учитывается в астрономических часах. Перемены являются
рабочим временем педагогического работника.
5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемом с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается директором
Учреждения.
5.7.1 Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
Учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством по письменному приказу (распоряжению) директора
Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
29

Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.7.2. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника или служащего 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.8. Директор Учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по
Учреждению. График дежурств утверждается директором Учреждения.
5.9. Время весенних, осенних и зимних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Учреждения.
5.9.1. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией Учреждения к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора
Учреждения.
5.9.2. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников Учреждения,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.
5.9.4. За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией Учреждения с учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
5.10.1. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января
текущего года и доводится до сведения всех работников.
5.10.2. Предоставление отпусков оформляется приказом директора Учреждения.
5.10.3. Замена части ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней
денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника
5.11. Работникам Учреждения запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между
ними;
 удалять обучающихся с уроков (занятий);
 курить в помещении и на территории Учреждения;
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для
выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;
 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам без согласования с администрацией Учреждения;
 присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации
Учреждения и согласия педагогического работника;
 входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных
случаях пользуется директор Учреждения и его заместители;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
6.Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда, штатным расписанием, сметой расходов и Положением об оплате труда
работников.
30

6.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество
часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного
органа на основе предварительной тарификации.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из
числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
6.4. Выплата заработной платы в Учреждении производится два раза в месяц: 27 и 12 числа.
6.5. В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты из стимулирующей части фонда
оплаты труда; доплаты из специальной части фонда оплаты труда. Премирование работников
осуществляется в соответствии с Положением о начислении повышающих коэффициентов,
компенсационных и стимулирующих выплат работникам, утвержденным Советом Учреждения.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором.
7.Виды и порядок применения поощрений.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, особые успехи в обучении и
воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие формы поощрения работника:
 объявление благодарности;
 награждение почетной грамотой;
 выдача стимулирующих выплат;
 награждение ценным подарком.
 за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками, к присвоению почетных званий и др.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом Учреждения в соответствии с локальными
нормативными документами, объявляются приказом директора по Учреждению и доводятся до
сведения коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8.Трудовая дисциплина.
8.1. Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью
служебных инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация Учреждения
вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;


выговор;
31



увольнение

по

соответствующим основаниям.

8.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для
отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" помимо оснований
прекращения
трудового
договора
(контракта)
по
инициативе
администрации,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического
работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового
договора (контракта) являются:
 повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения, Федерального закона "Об
образовании в Российской Федерации", Трудового Кодекса;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося.


8.5. До применения дисциплинарного взыскания директор Учреждения должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9. Служебная тайна.
9.1. Сотрудник Учреждения принимает на себя обязательства о неразглашении сведений,
предметом которых являются:
 кадровые документы сотрудников (трудовые договоры, трудовые книжки и т. д.);
 анкетные данные сотрудников.
9.2. Невыполнение названных условий влечет за собой дисциплинарную ответственность в
виде расторжения контракта.
Настоящие правила внутреннего распорядка помещаются в читальном зале библиотеки
Учреждения.

32

Приложение 2
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 175
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
МАОУ СОШ № 175, реализующей программы начального общего, основного общего и
среднего общего образования.
1.2. Размеры заработной платы работников МАОУ СОШ № 175 устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от
26.07.2019
№ 1813 (в ред. Постановлений Администрации г. Екатеринбурга от 26.12.2019
№ 3074, от 06.05.2020 № 845, от 15.12.2021№ 225) и настоящим Положением. Система оплаты
труда работников учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения и
утверждается коллективным договором, приказом директора МАОУ СОШ № 175 в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается директором МАОУ СОШ
№ 175 по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим
функции и полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все должности
работников учреждения.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, определяются в
соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководител ей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей), Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории
Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС),
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее – ЕКС).
1.6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими
условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.
1.7. Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями)
(не более 30 процентов) направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты
компенсационного характера.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
33

Федерации.
2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МАОУ СОШ № 175 устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных
гарантий
по
оплате
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций на соответствующий
год.
2.2. При определении размера оплаты труда работников МАОУ СОШ № 175 учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, наличие квалификационной категории, ученой
степени по соответствующему профилю работы, почетного звания по соответствующему
профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работника МАОУ СОШ № 175 предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю – со дня его присвоения
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю – со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома
кандидата или доктора наук).
2.4. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в соответствии
с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.6. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
34

совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
2.7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
2.8. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий и организаций
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
условии, что педагогические работники, для которых данное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.9. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников учреждения возлагается на руководителя, который обязан:
 проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания
для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, предусмотренные настоящим Положением;
 ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении
помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения, включающее в себя
все должности.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников МАОУ СОШ № 175
3.1. Оплата труда работников МАОУ СОШ № 175 включает в себя:
 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
по соответствующим профессиональным квалификационным группам;
 выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
 выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
3.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
3.3. Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников, заместителей руководителя установлены в приложении № 1 к настоящему
Положению. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются
работодателем на 10 – 70 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей
соответствующих структурных подразделений. Конкретный размер должностных окладов
заместителей руководителя устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения,
принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
35

заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.5. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы установлены в Постановлении
Администрации города Екатеринбурга «О системе оплаты труда работников муниципальных
организаций муниципального образования «город Екатеринбург» от 26.07.2019г. № 1813
Учреждение в лице своего руководителя имеет право самостоятельно с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации:
 устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
 производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных
трудовым договором.
3.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.9. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для их
выплаты.
4.3. Работникам МАОУ СОШ № 175 устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном размере
или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного характера
не могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
4.5. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.6. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4.7. Руководитель МАОУ СОШ № 175 осуществляет меры по проведению специальной
оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
36

нормальных,
и
оснований
применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях. Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
4.8. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к
заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.9. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
исполнения им с его письменного согласия обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
4.12. Доплаты за увеличение объема работ (проверку письменных работ, внеурочную
деятельность) устанавливаются процентном отношении (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы в соответствии с Приложением № 2 настоящего Положения. Доплаты за увеличение
объема работ (за классное руководство, заведование отделами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, центрами, творческими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы), обеспечение профессиональной ориентации обучающихся) устанавливаются в
абсолютном размере.
4.13. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику в случае
исполнения им с его письменного согласия обязанностей контрактного управляющего,
сопровождающего (в случае подвоза обучающихся автотранспортом муниципального
общеобразовательного учреждения) или специалиста по охране труда (в случае отсутствия
данной должности в штатном расписании), а также в случае избрания работника председателем
первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения,
утвержденном руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно
оплачиваемых работ.
4.14. Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем Положении, утвержденном
руководителем МАОУ СОШ № 175, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.15. Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно
оплачиваемых работ.
37

4.16. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой
в соответствии с действующим законодательством.
4.17. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.18. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
4.19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с
действующим законодательством.
4.20. По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.21. Работникам учреждения (кроме руководителя учреждения, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
 20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник,
диспансеров);
 20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных комиссий и пунктов.
4.22. Размеры
выплат
компенсационного
характера
работникам
устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с Приложением № 2 настоящего Положения.
4.23. Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.24. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
4.25. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера
и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, настоящим Положением и трудовым договором с
учетом разработанных в МАОУ СОШ № 175 показателей и критериев оценки эффективности
труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда
работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на
оплату труда работников учреждения.
5.2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 по итогам работы в виде премиальных выплат;
 иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств от
38

приносящей доход деятельности.
5.3.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
 успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
 участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
5.4.
Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.5. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом возможности обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
5.6. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, настоящим Положением и отражают количественную и
качественную оценку трудовой деятельности работников МАОУ СОШ № 175.
5.7. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, улучшающих имидж МАОУ
СОШ № 175, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность, напряженность
труда.
5.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения ими
аттестации на квалификационную категорию.
5.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп,
количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации,
в том числе к единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за
призовые места, занятые непосредственно работником или обучающимися МАОУ СОШ № 175
в международных, общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях,
за реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения, за разработку
и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для учреждения.
5.10. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, настоящим
Положением (Приложение № 2), трудовым договором.
5.11. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
5.12. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие ученой
степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по
соответствующему профилю, название которого начинается со слов «заслуженный», в размере
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов "народный",
в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за другие качественные показатели.
5.13. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
39

фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, настоящим Положением, трудовым договором.
5.14. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работника МАОУ СОШ № 175 в соответствии настоящим
Положением.
5.15. В целях обеспечения социальной защищенности работников МАОУ СОШ № 175 и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по
решению руководителя МАОУ СОШ № 175 применяется единовременное премирование:
 при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации,
награждении государственными наградами и наградами муниципального образования «город
Екатеринбург», Свердловской области, Российской Федерации;
 в связи с празднованием Дня учителя;
 в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
каждые последующие 5 лет);
 при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
 при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
5.16. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются настоящим
Положением в пределах стимулирующего фонда.
5.17. Выплаты по результатам показателей и критериев качества и результативности труда
работников за отчётный период (четверть) устанавливаются на основании проведённых
результатов мониторинга профессиональной деятельности сотрудника МАОУ СОШ № 175 по
итогам отчётного периода.
5.18. Основанием для оценки результативности и качества профессиональной деятельности
педагогических работников служит оценочный лист.
5.19. Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки результатов деятельности
педагогических работников, один из инструментов отслеживания профессионального роста,
предназначенный для систематизации накопленного опыта, определения направления развития,
объективной оценки компетентности. Оценочный лист работников- индивидуальные сведения,
где зафиксированы личные профессиональные достижения в образовательной деятельности,
результаты обучения, воспитания и развития учеников, вклад педагога в развитие системы
образования за определённый период времени.
5.20. Оценочный лист на бумажном носителе заполняется работником самостоятельно в
соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе
утверждаемых настоящим Положением критериев и содержит самооценку его труда.
5.21. Для проведения объективной внешней оценки результативности и качества
профессиональной деятельности педагогического работника на основе его оценочного листа
приказом руководителя создаётся экспертная комиссия, состоящая из представителей
администрации, методического совета, осуществляющих в силу своих полномочий контроль
деятельности педагогических работников, аналитическую деятельность по целям и задачам
Устава учреждения, и профсоюзного комитета. Заседания комиссии проводятся по окончании
каждого отчётного периода (четверти) – 4 раза в учебном году.
5.22. Результаты работы экспертной комиссии оформляются протоколами. Протоколы
хранятся администрацией учреждения. Решения комиссии принимаются на основе открытого
голосования путём простого подсчёта большинства голосов.
5.23. Работники передают в экспертную комиссию оценочные листы, содержащие самооценку
показателей результативности и качества их деятельности. Экспертная комиссия проводит на
основе представленных листов оценку результативности и качества деятельности
педагогических работников за отчётный период в соответствии с критериями. Результаты
экспертной комиссии оформляются в баллах за каждый показатель результативности и качества
деятельности педагогического сотрудника за отчётный период. Оценочный лист,
завершающийся итоговым баллом, доводится для ознакомления под подпись педагогическому
работнику и после передаётся руководителю учреждения.
40

5.24. Определение
размера
средств, приходящихся на стимулирующие выплаты по
оценке качества и результативности труда одного работника, производится в следующем
порядке:
- определение «стоимости» одного балла путём деления суммы средств стимулирующей части
за отчётный период на общее количество баллов, которые набрали работники;
- расчёт персональной стимулирующей выплаты работника путём умножения «стоимости»
одного балла на количество баллов, которые набрал работник.
5.25. Список сотрудников, рекомендованных к получению стимулирующих выплат,
закрепляются приказом руководителя учреждения на основании протокола экспертной
комиссии. Выплаты по итогам отчётного периода производятся ежемесячно до окончания
следующего отчётного периода (четверти).
5.26. Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничиваются и могут
устанавливаться как в абсолютных значениях (в рублях), так и в процентном отношении к
должностному окладу.
5.27. Работникам, не проработавшим в отчетный период количество рабочих дней в месяце
согласно табелю учета рабочего времени по причине очередного отпуска, временной
нетрудоспособности, командировок, размер стимулирующих выплат исчисляется от
назначенного размера стимулирующей выплаты пропорционально отработанному времени.
5.28. Заместителям директора стимулирующая выплата за качественно выполненную работу
устанавливается на основе отчета работника о результатах и содержании деятельности
решением руководителя за добросовестное исполнение должностных обязанностей исходя из
средств ФОТ непедагогических работников.
5.29. Работникам, не проработавшим на рабочем месте норму рабочих смен/ дней за отчетный
период, размер стимулирующей выплаты пропорционально уменьшается.
5.30. С учетом мотивированного мнения заместителя директора, выраженного письменно в
форме служебной записки, за недобросовестное исполнение должностных обязанностей
руководитель организации вправе не устанавливать работнику стимулирующую выплату за
месяц.
5.31. Руководитель МАОУ СОШ № 175 вправе оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и коллективным договором. Материальная помощь
выплачивается на основании заявления работника.
5.32. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
5.33. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1. Оплата труда руководителя МАОУ СОШ № 175, его заместителей включает в себя:
 должностной оклад;
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
работодателем.
6.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости учреждения в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителю учреждения, утвержденной
учредителем.
41

6.4. Предельный
уровень
соотношения среднемесячной
заработной
платы
руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения –
в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного установления
соотношения средней заработной платы разрабатывается и утверждается учредителем.
6.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и
среднемесячной заработной платы работников МАОУ СОШ № 175, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
6.6. Среднемесячная заработная плата работников МАОУ СОШ № 175 рассчитывается без
учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
6.7. Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
6.8. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 – 70 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.9. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя МАОУ СОШ №
175 устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.10. Руководителю, заместителям руководителя МАОУ СОШ № 175 устанавливаются
выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
Заместителям руководителя МАОУ СОШ № 175 устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения. Решение о выплатах
компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя
МАОУ СОШ № 175 принимается руководителем учреждения.

42

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
Размеры должностных окладов
Должности
Заместитель директора
Заместитель директора по АХЧ
Специалист по охране труда
Инженер по информационным технологиям
Инженер программист
Диспетчер по расписанию
Заведующий библиотекой
Лаборант
Документовед
Специалист по кадрам
Секретарь учебной части
Библиотекарь
Учитель , без КК
Учитель, 1 КК
Учитель , ВКК
Воспитатель
Педагог-психолог
Учитель-логопед, без КК
Учитель-логопед, 1 КК
Учитель-логопед, ВКК
Учитель-дефектолог, без КК
Учитель-дефектолог, 1 КК
Учитель-дефектолог, ВКК
Тьютор
Старший вожатый
Педагог дополнительного образования (ПДО), без КК
Педагог дополнительного образования, (ПДО), 1 КК
Педагог дополнительного образования (ПДО), ВКК
Педагог-организатор (ПО)
Советник по воспитанию
Социальный педагог
Диспетчер по организации питания
Дворник
Гардеробщик
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Уборщик служебных помещений
Аппаратчик химводоотчистки
Техник (лаборант)

Размер
должностного
оклада, руб.
31 200,00
31 200,00
10 400,00
10 400,00
13 479,00
10 400,00
16 458,00
11 420,00
13 520,00
12 569,00
13 520,00
15 777,00
13 493,00
16 583,00
17 201,00
13 493,00
13 493,00
20 000,00
22 000,00
23 000,00
20 000,00
22 000,00
23 000,00
13 493,00
13 493,00
13 493,00
16 583,00
17 201,00
13 493,00
36 236,52
15 000,00
6 740,00
11 440,00
11 440,00
11 456,00
11 440,00
11 440,00
11 420,00

43

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
Выплаты компенсационного характера
Размеры ежемесячных доплат педагогическим работникам за увеличение объема работ
№

Вид работы

1. Классное руководство в 2,3,4,6,7,8 классах
Классное руководство в 1,5,9,10,11 классах
2. Проверка письменных работ:
учителям русского языка, литературы
учителям начальной школы, математики
учителям учебных предметов: Иностранный язык,
физика, химия, история, обществознание, география,
биология, информатика, МХК (кроме факультативных
часов)
3. Внеурочная деятельность
4. «Разговоры
о
важном»,
выплата
классным
руководителям за 1 час внеурочной деятельности
5. Заведование кабинетами
6. Специализированные кабинеты: биология, физика,
химия, технология, информатика, спортивные залы,
актовый зал, ИЗО (в случае заведования двумя
педагогами одним спец кабинетом)
Специализированные кабинеты: биология, физика,
химия, технология, информатика, спортивные залы,
актовый зал (в случае заведования одним спец
кабинетом одним педагогом)
Учебные кабинеты:
7. Руководство
предметными и методическими
комиссиями:
При наличии призеров и победителей муниципального
и регионального уровней за предыдущий учебный год;
При наличии призеров и победителей Федерального и
международного уровней за предыдущий учебный год;
8. Заведование учебными мастерскими, лабораториями
9. Заведование учебно-опытными участками, центрами
10. Заведование творческими группами в зависимости от
количества обучающихся в группе:
Группа 3-7 обучающихся;
Группа 8-12 обучающихся;
Группа обучающихся 13-15 обучающихся
11. Выполнение функций координатора, куратора проекта,
класса (группы)
12. Обеспечение
профессиональной
ориентации
обучающихся (ведение одного профильного предмета)
13. Обеспечение
профессиональной
ориентации
обучающихся (ведение двух профильных предметов)
Обеспечение
профессиональной
ориентации
обучающихся по уровням образования

Размер доплаты, Размер доплаты
%
от в
абсолютном
должностного
размере
оклада
130 руб. за чел.
150 руб. за чел.
15
10
5

5-65
1,4
1000

2000

500
5000
7000
9000
3000
5000
2000
3000
4000
3000
1000
2000
3000

44

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
Показатели эффективности деятельности учителя МАОУ СОШ № 175
№
1.

По базовой
подготовке
обучающихся

2.

По подготовке
высокого уровня
обучающихся

3.

Объективность
результатов
внешней оценки

4.

Условия
осуществления
образовательной
деятельности

Показатели
1. Доля выпускников 9 – ых классов, успешно
прошедшие государственную итоговую
аттестацию, из числа выпускников, допущенных
к государственной итоговой аттестации.
2. Доля выпускников 11 – х классов, успешно
прошедшие государственную итоговую
аттестацию, из числа выпускников, допущенных
к государственной итоговой аттестации.
3. Доля выпускников, подтвердивших годовую
отметку по предмету.
1. Доля участников ЕГЭ, сдавших предмет на
высоком уровне (80 баллов и выше)
2. Наличие призеров, победителей
муниципального, регионального,
заключительного этапа всероссийской
олимпиады школьников
3. Призеры, победители в НПК (школьный,
муниципальный, региональный уровни).
1. Отсутствие признаков необъективности
образовательных результатов (ВПР, ДКР, ГКР).
2. ВСОКО (создание банка контрольно –
измерительных материалов для проведения
четвертных оценочных процедур).
1. Доля обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья, которые обучаются по
основной образовательной программе,
скорректированной для них.
2. Своевременность работы в электронном

Показатель (%)

Муниципальный этап 1 балл
Региональный этап 2 балла
Заключительный этап 3 балла
Районный этап 1 балл
Муниципальный этап 2 балла
Региональный 3 балла

Количество баллов*

5.

Индивидуальная
работа

6.

Охрана труда

7.

Кадровое
обеспечение

8.

Исполнительская
дисциплина

дневнике «Сетевой город»
1. Применение дистанционных образовательных
технологий:
1.2. использование дистанционных курсов.
2. Применение электронного обучения.
3. Разработка индивидуальных карт работы с
учащимися.
3.1. Результативность индивидуальной работы с
учащимися.
1.Своевременное проведение инструктажей с
обучающимися
2.Соблюдение правил охраны труда во время
образовательного процесса
1. Повышение уровня квалификации по личной
инициативе.
2. Участие в конкурсах педагогического
мастерства
3. Участие в деятельности МО, собственная
методическая работа.
1. Своевременное составление и сдача отчетной
документации
2. Отсутствие обоснованных обращений
родителей (законных представителей) учащихся
3. Отсутствие фактов нарушения трудовой
дисциплины
4. Отсутствие случаев травматизма у учащихся

*ответ «да» - 1 балл, за ответ «нет» - 0 баллов

46

Приложение 3
к коллективному договору
Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 175 Ленинского района Екатеринбурга заключили настоящее соглашение в том, что в период с 01.03.2022 г. по
01.03.2023 г. руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.
№
п/п
1.
1.

2.

3.

4.

Содержание мероприятий (работ)

Ед. учета

Кол-во

3.

4.

2.
Провести профессиональную гигиеническую
аттестацию

чел.

Провести электрические измерения и испытания
электросети ОУ

кол-во
единиц

71
30

Провести ежегодный профилактический осмотр всех
работников школы

кол-во
мест

Приобрести СИЗ для работников.

шт.

Приобретение хозяйственных средств

Усл.ед

60000
24000

1
18000
19000
20000
77
90
90
6

5.

Стоим
(тыс. руб.)
5.

140000
165000
165000

Срок
исполнения
6.
Август
2021г.
2022г.
2 квартал
2021г.
2022г.
2023г.
1 квартал
2021г.
2022г.
2023г.

Ответственный
7.
Администрация
ОУ
Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

21500

2 квартал
2022г.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

720000
800000
850000

2 квартал
2021г.
2022г.
2023г.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

-

47

6.

Приобретение хозяйственного инвентаря

Усл.ед

180000
200000
220000

8.

Приобрести моющие средства для проведения
санитарногигиенических работ.

Усл.ед

25000

9.

Приобретение электротоваров

Усл.ед

150000
50000
200000

10.

Провести обучение сотрудников по ГО и ЧС

кол-во
мест

11. Провести выборочный косметический ремонт в
помещениях ОУ.

кв.м.

13. Ремонт двух спортивных залов и приобретение
инвентаря

Кв.м.

14. Провести обучение не электротехнического персонала
по электробезопасности работника ОУ.
15. Провести проверку знаний требований охраны труда
всех работников ОУ.
16. Провести обучение ответственных за эл. хозяйство.

кол-во
занятий
кол-во
часов
чел.

5

-

350000
500000
500000
2000000
1

-

15

-

1

-

2 квартал
2021г.
2022г.
2023г.
Ежеквартально

Зам. директора по
АХЧ
Сивков И.В.

2021г.
2022г.
2023г.
1 квартал
2022г.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

3 квартал
2021г.
2022г.
2023г.
2 квартал
2021г.
2022г.
2023г.
2 квартал
2021г.
1полугодие
2022г.
Апрель
2021г.
2022г.
2023г.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

Администрация,
профком
Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.
Отв. за организацию
работы по ОТ в ОУ
Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

48

18. Провести обучение ответственных за эксплуатацию
теплового оборудования

чел.

19. Провести обучение по охране труда руководителей и
специалистов

чел

20. Провести обучение по пожарной безопасности

чел.

1

6
3
3

21.

Провести обучение уполномоченных по охране труда

чел.

-

Май
2021г.
2022г.
2023г.
2 квартал
2021г.
2022г.
1 квартал
2021г.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

Профсоюзный
комитет ОУ

5000000

в течение
2021г.
2022г.
2023г.
3 квартал
2022г.

120000
100000
100000

3 квартал
2021г.
2022г.
2023г.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

9000
1500
4500

1
1500
1500
1500

22.

Полный ремонт кровли

Усл. ед
1

23.

Ремонт туалета

Усл. ед
3
2
2

Директор

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

Зам. директора по
АХЧ Сивков И.В.

49